La mission devra notamment formuler des recommandations “pour rendre la fonction publique territoriale plus attractive dans les années à venir”. Et ce “afin que les Français continuent de bénéficier de services publics de proximité de qualité”.

en matière d’attractivité des concours et recrutements, la mission devra s’intéresser aux “déterminants” de cette attractivité dans le but “d’objectiver les causes de sa dégradation”.

Elle est ainsi invitée à se pencher sur les modes de recrutement, les parcours professionnels, les modes d’intervention des employeurs, l’attractivité géographique, mais aussi sur les déterminants économiques, sociaux, culturels et salariaux en prenant notamment en compte “la contrainte budgétaire pour les employeurs” locaux.